苏州工业园区劳动合同下载，苏州工业园区劳动合同报送网站

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苏州工业园区的社保如何办理？

要到园区社保中心（公积金中心）去开户，然后到园区劳动保障部门做开户登记，两边都登记好之后，有员工新签合同要到劳动保障报送窗口去公证，因为劳动保障和社保是联动的，你做完合同公证后员工也就完成社保办理了，以后每个月按时交社保就好了；如果有离职或续签也都要到劳动保障做材料报送的，社保不用在单独办理。具体可咨询园区公积金中心62888222；园区劳动保障66605847/66605960.企业法人或者劳资人员，执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工的户口本复印件、以及其它我没想到的材料，到社保办理开户。

劳动合同制从什么时候开始的？

　　1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制。 　　1982年2月，劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》，在全国试行劳动合同制。 　　1986年，国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定，在国营企业中全面推行劳动合同制。 　　1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。 　　一般地说，对于在国有企业或集体企业就业的职工来说，1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系，1986年以后进入企业的职工，多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系。

　　1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。　　《劳动法》　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

苏州昆山劳动法？

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形： 1、劳动者有法定过错 劳动者具有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。

造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资，但不含加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。3、违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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