苏州工业园区甲类，苏州工业园区甲类乙类有什么区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工业园区甲类的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工业园区甲类的解答，让我们一起看看吧。

苏州工业园区公积金中心甲类和乙类的区别？

苏州园区社保甲类和乙类的区别中最大的一点就是对公积金的要求不同。如果是交甲类的社保，那么必须要五险一金同步缴费。但如果是缴纳乙类社保费用，那么则不包括公积金的费用。所以参保时也要注意好自己的五险一金情况，单位到底办理了哪些方面的手续才行。

苏州工业园区公积金甲类和乙类的区别？哪个更具优势？

1、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。

2、存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

3、转换不同：甲类社保账户可以转乙类社保账户；乙类社保账户不可以专成甲类账户。

其实，之前的A\B\C类园区社会保险（公积金）只是在7月份后全面改革，之前的A类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%，19%的比例里涵盖了8%的住房保障公积金，甲类是强制征缴住房这一块的。

7月实施新政之后，原来交B\C类的社会保险（公积金）的会员全部默认划归到现在乙类计划中，月缴费基数也是1800元每月，单位承担月缴费比例是20%，个人承担11%，相比甲类，少了8%的住房保障比例，乙类计划会员是不强制征缴住房保障这一块的。原因很多，就不细细分析。算下来，在上调了月缴费基数的情况下，个人月缴费还少了几元钱。

福利待遇，养老和医疗这一块相对提高了。

乙类计划没有强制征缴住房保障，员工可以自己和单位进行协商，住房浮动比例有16%，18%，20%，22%，24%会员可以选择一种，单位和个人各承担一半。

苏州园区社保甲类和乙类区别？

1、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。

2、存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

3、转换不同：甲类社保账户可以转乙类社保账户；乙类社保账户不可以专成甲类账户。

苏州园区的A类公积金具体包括哪几类？各类比例是多少？

A类（公司交22.2%,个人交22%）：也就是说，税前1800元，扣住个人叫的22%，到手1404元，另外还有44.2%（个人22%+公司22.2%）也就是795.6元进了公积金账户。这795.6元的分配比例如下：（周岁） 养老专户 医疗专户 普通专户 社会统筹 大病统筹 工伤 合计35及以下 2% 2% 36% 2.50% 1.50% 0.20% 44.20%35以上至45 2% 3% 35% 2.50% 1.50% 0.20% 44.20%45以上 2% 4% 34% 2.50% 1.50% 0.20% 44.20%

苏州工业园区公积金比例甲类：

1.甲类综合社会保障计划的缴费比例从47%调整为46.5%,其中个人缴费比例从19%调整为18.5%,单位缴费比例仍为28%。

2.园区社会保险（公积金）缴费比例调整后,各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%,个人账户和别的统筹账户入账比例维持不变。

到此，以上就是小编对于苏州工业园区甲类的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工业园区甲类的4点解答对大家有用。