苏州工业园区社保政策，苏州工业园区社保政策最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工业园区社保政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工业园区社保政策的解答，让我们一起看看吧。

苏州工业园区并入主城区后社保怎么办？

苏州工业园区并入主城区后，社保的处理方式可能会有一些变化。

一种可能的情况是，工业园区的居民将被纳入主城区的社保体系中，享受相同的社保待遇。

另一种可能是，工业园区的居民仍然保留原有的社保制度，但可能需要进行一些调整和协调。具体的处理方式需要根据当地政府的政策来确定，建议居民及时关注相关政策的发布和通知，以便及时办理社保相关手续。

苏州园区乙类五险一金缴纳比例？

31%。

苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23% (单位15%,个人8%)，医疗占5% (单位3%,个人2%)，工伤占1% (单位1%)，失业占1% (个人1%)，生育占1% (单位1%)。

苏州园区社保补缴新规定？

根据《关于苏州工业园区社会保险补缴的处理意见》苏园劳保〔2021〕25号文件的相关规定：用人单位和员工的社会保险补缴基数为补缴对应年度的员工工资收入。补缴对应年度的员工工资收入低于办理补缴年度适用的园区社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳；高于社会保险缴费基数上限的，应当按缴费基数上限标准缴纳。

综上，用人单位2022年1月申请补缴2021年12月及之前的园区医疗（含生育）保险，按照2022年1月医疗保险缴费基数上下限标准执行。

2021年苏州电子厂5险一金多少？

五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

2021年苏州电子厂的五险一金多少？

答案很简单。让我们仔细的，分析一下的五险一金，就是各种保险。是五种保险，然后公积金是独立的。公积金是住房公积金，还是可以买房的有关系的，单独开的户。

然后他那个公积金，的比例一般是1000多元一个员工，每个月社保的话五险的话，也就是600元左右。

到此，以上就是小编对于苏州工业园区社保政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工业园区社保政策的4点解答对大家有用。