苏州工业园区社保上限，苏州工业园区社保缴纳上限

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工业园区社保上限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工业园区社保上限的解答，让我们一起看看吧。

苏州园区社保补缴新规定？

根据《关于苏州工业园区社会保险补缴的处理意见》苏园劳保〔2021〕25号文件的相关规定：用人单位和员工的社会保险补缴基数为补缴对应年度的员工工资收入。补缴对应年度的员工工资收入低于办理补缴年度适用的园区社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳；高于社会保险缴费基数上限的，应当按缴费基数上限标准缴纳。

综上，用人单位2022年1月申请补缴2021年12月及之前的园区医疗（含生育）保险，按照2022年1月医疗保险缴费基数上下限标准执行。

苏州工业园区社保缴费比例2019？

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

苏州园区2019年

苏州园区的社保缴费基数为员工工资的数额，社保缴纳的比例则应当按照以下规定：养老保险为公司缴16%，个人缴8%；失业保险为公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险为公司缴0.2%-1.9%，个人不缴；生育保险为公司缴1.2%，个人不缴；医疗保险为公司缴9.8%，个人缴2%等。

2023年苏州社保企业和个人比例？

苏州社保比例有确切法规，按照法规社保职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。用人单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，7%医疗保险，16%养老保险。各个单位需要按照固定比例计算好各项费用，然后统一上报，每个月为员工缴纳五险费用。

　　按照最低缴费基数4250元来参保，乘以苏州社保比例，五险职工个人要承担451.25元，用人单位要承担1041.25元。因为各个单位上报的员工工资基数不同，所以每个员工的社保费用也同样不同，要根据标准来进行费用计算。

苏州社保缴费基数2023最新？

社保缴费基数2023最新：

1.

职工养老: 2023年1月1日至2023年12月31日,全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行,缴费工资基数上限暂按24042元执行。

2.

灵活就业养老保险: 2023年1月1日至12月31日,无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的,缴费工资基数分为十二档,依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。 无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数,缴纳企业职工基本养老保险费。

到此，以上就是小编对于苏州工业园区社保上限的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工业园区社保上限的4点解答对大家有用。