苏州工业园区医疗保险，苏州工业园区医疗保险电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工业园区医疗保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工业园区医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

2021年苏州园区灵活就业医保每月多少？

2020结算年度（2020年7月至2021年6月）市区灵活就业人员养老保险月缴费基数以3368元为起点，确定18个档次，最高19335元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低673.6元，最高3867元。

灵活就业缴费基数维持十二档

具体如下：

依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数暂调整为3800元。灵活就业人员可以根据需求自行选择缴费档次。

工业园区五险一金标准？

一金是指住房公积金版 现在园区自己交权8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。

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一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）

2021年苏州电子厂5险一金多少？

2021年苏州电子厂的五险一金多少？

答案很简单。让我们仔细的，分析一下的五险一金，就是各种保险。是五种保险，然后公积金是独立的。公积金是住房公积金，还是可以买房的有关系的，单独开的户。

然后他那个公积金，的比例一般是1000多元一个员工，每个月社保的话五险的话，也就是600元左右。

五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

苏州园区医保卡在离职后是不是就用不了了？

在苏州园区离职后医保卡还可以用，医保卡里面的钱不会被冻结。

1、根据《苏州工业园区医疗保险实施细则》第三条规定： 参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇；

参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费次月起，暂停按本细则规定享有的基本医疗保险待遇。参保员工在补缴社会保险费所对应期间发生的医疗费用，不享受相应的基本医疗保险待遇。

到此，以上就是小编对于苏州工业园区医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工业园区医疗保险的4点解答对大家有用。