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工业园区管控级别,工业园区管控级别划分

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工业园区管控级别的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工业园区管控级别的解答,让我们一起看看吧。

富士康里的级别是怎么分的?

富士康里员工的级别是按资位划分的,有师级和员级之分。一般大学水平入职都会是师级干部,从师一开始,后面根据绩效晋升。大学以下入职的一般为员级,一般产线基层员工,从员一开始。这个师资位的划分是和薪资对应的,像师级一般一级别相差1000左右。

工业园区管控级别,工业园区管控级别划分

大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。

在富士康的行政类的级别分为:线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁;

员级的职位等级分为:员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。

在11年的时候按薪资来分是新员工(普工),员一,员二,员三,师一,师二,师三,一直到师十五(郭台铭),每个级别的保底工资不一样,然后按管理来分是作业员,全技员,线长,组长,课长,专理,副理,协理,经理,副总经理,总经理,副总裁,总裁。

然后咧,专科以下进入是普工,专科进去是师一,本科进去是师二,台干基本上是专理起步。

富士康等级制度划分?

富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为:员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。

一般大专生入职是师一,本科生是师二,硕士研究生是师三,博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的,依照专业能力可以应聘更好级别的岗位,我有两个朋友:他们都是是大专毕业,其中一个有两年同岗位工作经验,资位直接给的师三,另外一个有近10年的企业管理经验,资位直接给的是师六,入职享受部长待遇。

资位一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总,被郭总特批连胜三级,但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大,生产部门相对好升,资位低的比较好升,绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职,包括:线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的,例如一个资位是师三的员工,也可以同时有组长的管理职。

到此,以上就是小编对于工业园区管控级别的问题就介绍到这了,希望介绍关于工业园区管控级别的2点解答对大家有用。

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