工业园区管控级别，工业园区管控级别划分

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业园区管控级别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工业园区管控级别的解答，让我们一起看看吧。

富士康里的级别是怎么分的？

富士康里员工的级别是按资位划分的，有师级和员级之分。一般大学水平入职都会是师级干部，从师一开始，后面根据绩效晋升。大学以下入职的一般为员级，一般产线基层员工，从员一开始。这个师资位的划分是和薪资对应的，像师级一般一级别相差1000左右。

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

在富士康的行政类的级别分为：线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁；

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

在11年的时候按薪资来分是新员工（普工），员一，员二，员三，师一，师二，师三，一直到师十五（郭台铭），每个级别的保底工资不一样，然后按管理来分是作业员，全技员，线长，组长，课长，专理，副理，协理，经理，副总经理，总经理，副总裁，总裁。

然后咧，专科以下进入是普工，专科进去是师一，本科进去是师二，台干基本上是专理起步。

富士康等级制度划分？

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。

资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。

到此，以上就是小编对于工业园区管控级别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业园区管控级别的2点解答对大家有用。