工业园区异地劳动仲裁（异地办事处劳动仲裁）

今天给各位分享工业园区异地劳动仲裁的知识，其中也会对异地办事处劳动仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳动仲裁可以异地仲裁吗
• 2、如果公司注册地异地,怎么劳动仲裁
• 3、公司在外地应该在哪申请劳动仲裁怎么申请
• 4、异地劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁可以异地仲裁吗

可以，发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

法律分析：异地是可以依法申请劳动仲裁。 因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

可以。按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

不能，劳动仲裁只有可能两个地方，第一是劳动合同的履行地，也就是说在哪里做工就在哪里申请劳动仲裁，第二是公司所在地，也就是说劳动合同关系公司在哪里就在哪里仲裁，两者同一个地方的，那么就只能在一个地方了。

不可以申请异地劳动仲裁。我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果公司注册地异地,怎么劳动仲裁

法律主观：公司在外地，当事人应该在劳动合同履行地或者公司的住所地申请劳动仲裁。而申请劳动仲裁则需要依法向仲裁委员会提交书面的申请、申请书副本、以及相应的证据材料。

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体如何确定，如下所示。

去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是不受任何费用的。

所以，如果工作地点和用人单位所在地不一致的，当事人可以选择向工作地点（即劳动合同履行地)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

注册公司不在北京不可以在北京仲裁，劳动仲裁不可以异地申请。

公司在外地应该在哪申请劳动仲裁怎么申请

1、法律分析：申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、所以，如果工作地点和用人单位所在地不一致的，当事人可以选择向工作地点（即劳动合同履行地)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

3、申请劳动仲裁要去什么部门申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

5、也可以在实际工作地申请劳动仲裁。如果劳动者同时向这两个地方的仲裁机构提出了仲裁申请，则由实际工作地的仲裁机构管辖案件。

异地劳动仲裁流程怎么走

对的，只能在公司注册所在地进行仲裁，因为只有当地的劳动部门才有针对性的管辖权。

法律分析：劳动仲裁程序：立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；仲裁委依法作出裁决。

劳动争议仲裁后要去哪里起诉 按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。

劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁要去什么部门申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的流程：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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