工业设计师奖励政策，工业设计师奖励政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业设计师奖励政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工业设计师奖励政策的解答，让我们一起看看吧。

中国机械工业科学技术进步奖什么级别？

中国机械工业科学技术奖奖励范围为机械工业领域的基础理论、发明创造和为提高生产力水平而进行的研究、开发、试验和推广应用所产生的具有实用价值的科技成果。该奖是目前国内在机械行业中惟一由国家批准的奖项；对获奖的优秀项目，可向国家级奖评审部门推荐，作为国家奖的候选项目。

奖励对象是在机械工业科技领域做出创造性贡献，为推动机械工业科技进步，提高经济效益和社会效益做出突出贡献的组织或个人。

“中国机械工业科学技术奖”每年评审一次。奖励分一、二、三等奖，获奖项目颁发奖状、证书，并在评审基础上择优推荐申报国家奖。

“中国机械工业科学技术奖”申报渠道为：中国机械工业联合会会员； 中国机械工程学会各专业分会和各省、市、自治区机械工程学会；机械行业科研院所、大专院校、勘察设计单位及相关部门；具有高级技术职称（其中需有三名大一单位专家）专家联名推荐。

机械工业是为国民经济提供装备的基础性产业，“中国机械工业科学技术奖”的设立必将对推动行业的科技进步起到积极的作用。

2021年湖北省五项奖励发放办法？

事业单位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。奖励性补贴项目：

(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。

(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资。

(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

一、实行计划申报，防止奖励过滥。增强奖励工作的计划性，可以有效提升奖励工作的权威性和导向性，保证奖励工作质量。《通知》明确记功以上奖励尽量与一般单位3年一个聘期的做法相契合，原则上一个周期不低于3年；明确了援边、援疆、援藏和挂职锻炼人员的奖励不受本单位奖励比例限制，体现了奖励工作向党委、政府中心工作的倾斜；明确及时奖励一般由行业主管机关（部门）或者事业单位提出，必要时由事业单位人事综合管理部门统筹开展，以满足奖励工作的时效性、针对性需要。

二、规范奖励实施工作程序，方便基层单位操作。《通知》提出奖励工作方案报经奖励决定单位备案后实施，并就对象申报、考察、公示等工作环节设计了《湖北省事业单位工作人员奖励计划表》、《湖北省事业单位工作人员奖励建议名单汇总表》等，方便基层单位统一规范操作。

在程序方面，特别强调了党组织的把关作用和奖励单位的公示环节。《通知》明确对拟奖励对象，由所在单位及其主管部门按照奖励条件全面考察，按照纪检监察管理体制和干部管理权限听取纪检监察部门和组织人事部门意见，领导班子集体研究确定，并由所在单位或主管部门予以公示。作出奖励决定前，奖励决定单位根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面的意见，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励人员予以公示。

三、明确了奖金标准。参照湖北省公务员目前奖励的奖金标准和相关省市事业单位工作人员奖励的奖金标准，《通知》将事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功的一次性奖金标准分别定为1500元、3000元、6000元。鼓励各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动，在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉、再创佳绩。

四、强化年度考核结果的运用。《通知》明确，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位工作人员立足本职建功立业

到此，以上就是小编对于工业设计师奖励政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业设计师奖励政策的2点解答对大家有用。