未来工业设计的人才要求，未来工业设计的人才要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来工业设计的人才要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来工业设计的人才要求的解答，让我们一起看看吧。

汽车行业急需哪些人才？

随着汽车行业的快速发展，我国汽车行业正面临严重的人才缺口。《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，2015年中国汽车产业技术人员年需求量将突破500万人，2020年将达到776万人。

汽车管理新型人才比较短缺

据统计，中国汽车产业人才已超500万大关，其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临，传统汽车行业面临颠覆性改革，汽车人才提升成为了急需解决的问题。

有数据表示，到2020年整个汽车行业新型人才缺口将达100万人，特别是具有综合型汽车管理岗位能力的高管人才缺口将更大。

何为汽车管理新型人才

1、中西贯通的专业化人才

专业化4S店高级管理人才，具备个人领导魅力、先进的管理能力及高效营销能力等综合性人才。积极学习欧美日"百年老店"经典营销模式，并可以通融贯通地运用到本地的市场文化中。

2、具备互联网思维

“互联网+”正在悄悄改变传统汽车行业，未来汽车行业将在产品、营销及售后等多方面更智能、高效的展开服务，塑造全新的汽车生态圈，这需要跳出以往营销及服务理念，培养具有互联网思维的人才。

3、创新型实践人才

企业转型更需要具有创新能力的人才，给传统行业注入新的思路与业务模式。快速开发出立竿见影的盈利模式。即能制定战略,又能在实践中实现战略目标。

设计行业工资高吗？

看你从事什么行业的设计，室内设计现阶段基本以底薪加提成为主，看个人能力，当然设计总监这样水平较高的职位，基本工资也高。二线城市年薪20万到40万之间，入行小白就惨了，现在各个院校都开室内设计，而且大专，本科，硕士基本在同一线混战。所以要是要做室内设计起点一定要高，去大公司混几年，接触的人，做事方法，态度能给你很大帮助。景观设计就最好有人带入行，要不然你要混很长时间都只能是个设计师，而且这两年景观行业随着地产狂热的结束普遍不景气，入设计院是比较稳的选择，希望对你有帮助

设计也分很多行业，各行业薪资差别还是蛮大的，本人从事建筑类智能化设计工作，就我们这个行业来讲，在建筑类土建、暖通、电气、给排水、内装、景观、消防等各个子专业中，属于占比较小类，薪资基本属于最低者，初入这个行业的，薪资一般在3千以下，3年以后看能力表现，好点的可以到5千左右，再好点工作个5年以上的时间，能拿个7/8千，在设计院也就这样了，能拿一万以上的实在是不多，当然能考二建/一建/一级建造师等证书，还是有额外收入的。一般3/5年都转去地产了，工资会1万以上，我们这个行业入门低，薪资也低，能拿多少，看个人能力了。

设计因行业分类很多种。平面设计，广告设计，建筑设计，园林设计，服装设计，产品设计。这里面也会因为你的产品的类型不同，待遇也会相差很大。比如说家电设计。交通工具设计。健身器材。医疗设备，等

产品设计又分为外观设计和结构设计，结构设计一般工作3-5年能够独立做产品，薪水一般在8000-12000左右。工作经验在八年左右。薪水一般在12000-16000。工作经验在十年以上。薪水一般在17000到20000。这是普遍性，如果公司产品卖得好，生意火爆这个行业，那么这个待遇可能会翻一倍。外观设计一般对应结构设计的2/3的工资。这些是一线城市的。

到此，以上就是小编对于未来工业设计的人才要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来工业设计的人才要求的2点解答对大家有用。