工业设计个人简历，工业设计个人简历模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业设计个人简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工业设计个人简历的解答，让我们一起看看吧。

古人求职的时候也会写简历吗？

在中国古代，古人的职业有很严格的划分。不存在求职一说，更不用说写简历了。封建社会传承下来的四大职业，士农工商。基本上是出身决定你的阶层，想要跳出本来的生活圈子，只有俩条路可走:

1，科举考试，十年寒窗苦读也一定能换来科举入仕，录取率绝对比今天的清华北大还底。

2，举荐，这个相对容易一点，但是对于出身底层的人来说基本不可能。求职的机会都没有，还谈何写简历呢。

这是肯定的，只不过哪个时候最流行的是推荐信了。

因为哪个时候信息不发达。没有熟人或名人的推荐一般找工作还是比较困难的哦。当然现在如果要找一些比较高端的岗位，有一个人推荐也是会好一点的。这当前提条件是这个人要有一定的份量。

古人求职是否需要写简历，这个问题很新颖，但是答案却很单一。中国古代自西周以来，最好并且最有地位的职业应该就是类似于我们今天的政府官员。但历朝历代选官用官都有自己的一套制度，有时候根本轮不到当事者写简历。

西周至秦帝国建立之前，选官用官基本实行的是世卿世禄制，也就是我们所说的世袭，你父亲是什么职位，你只要是你父亲的嫡长子（正室所生的第一个儿子）你就可以继承父亲的职位。除了官员之外，其他所有的职业在当时基本都是以世袭为主，所以对大多数而言还轮不到你自己选职业，当然春秋战国百家争鸣时期出现了一些特例，但这里我们主要以大多数人为讨论对象，所以在当时如果有简历的话，简历上最具竞争力的内容就是有一个好的身家。

秦国商鞅变法之后，一直到秦朝建立后，政府的选官用官主要以军功爵制为主，举荐等其他方面为辅。所以当时，你只要有硕大的军功，是可以通过军功来改变命运的，所以假如当时有简历，衡量一个人是否可堪当大任，基本就是看你简历上的军功了。

汉朝时期，选官用官基本采用自下而上的察举制和自上而下的征辟制，察举制就是要求当时郡县长官每年都要向中央推举一名“孝”，一名“廉”进体制内做官，所以在察举制的影响下，刨除外界因素（跟郡县长官私人关系好）之外，你的简历最好的内容就是你的品质，也就是你是否“孝”，是否“廉”。

魏晋南北朝时期，采用九品中正制，这个九品中正制呢就是由世家大族担任品评官来评定人才优劣，之后将人才分为九个等级推荐做官，但由于世家大族相互推荐并且严格把控着品评官的职位，所以当时你不是出生贵族基本和仕途无缘，所以当时简历的核心内容也是出身。

隋朝建立后，隋文帝废除了九品中正制并且开创了分科考试选拔人才的制度，而隋炀帝进一步将其完善创建了科举制，自隋至清，你的简历最重要的内容就是“才华”

了。

中国古代行业具体分类等级排名为士农工商，士也就是我们刚刚上面所讲的，除了士之外，其他三个行业用人除自家人之外，大多都是用的贫困的失去土地的人们，而且当时大多数人都是文盲，所以在中国古代其他行业如果有简历的话可能最重要的内容就应该是你原有的从业经验和身体是否健康了！

吉利老总个人简历？

李书福，男，汉族，无党派人士，1963年6月出生，浙江台州人，哈尔滨理工大学管理工程本科毕业, 并获燕山大学机械工程硕士学位、高级经济师职称, 同时担任中国汽车工业协会副会长、中国民办教育协会副会长、全国政协委员等职务。浙江吉利控股集团董事长，全国工商联副主席（兼职）。

到此，以上就是小编对于工业设计个人简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业设计个人简历的2点解答对大家有用。