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冰山模型是一个用来描述人员个体素质的模型,其中将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
在这个模型中,人性中较隐蔽的部分指的是“冰山以下部分”,包括知识、技能、自我形象、特质和动机。这些部分是隐于水下的,难以从表面上看出来,但却是决定人们行为和表现的重要因素。
具体来说,知识是指一个人所拥有的信息、经验和见识;技能是指一个人所具备的能力和技巧;自我形象是指一个人对自己的认识和评价;特质是指一个人的性格、偏好和价值观;动机则是指一个人行为的内在驱动力。
这些隐蔽的部分对于一个人的行为和表现起着至关重要的作用,因为它们会影响一个人的思考、决策和行动方式。因此,在评估和预测一个人的表现时,需要深入了解这些隐蔽的部分,才能更准确地预测一个人的行为和表现。
冰山模型”的说法源于“冰山一角”,是指有些事物如同大海中的冰山造型,只有一小部分浮 在水面上,而绝大部分都沉在水底下,不为人知。
学生的语文素养正是如此,所以作为一名语文教师更应关注“冰山”隐匿于水中的部分,情感态度和价值观的培养 是语文教育分内之事。语文素养是一个分层级的、成系统的完整结构,从其发展层面看,包括“动力层——实施层——操作层”。语文素养的“冰山模型”作为语文课程的目标理念的形象展示,它的实质在于倡导语文教学应促进学生的全面而可持续的发展。传统的教育评价标准针对的多是学生的“现在”的“成绩”,以“现 在”定终身,以“成绩”定全部,这种片面的评价观给学生发展造成的负面影响是相当巨大的。而可持续发展的教育理念刚好针对这一问题提出:教学不能将目光仅 仅集中在“今天”,不能让学生在今天就将一切都挖尽耗光,更要关注如何保持学生明日发展的资源和动力。我相信,语文素养“冰山模型”必然会促进语文课程的 建设和教学实践的深入改革。“冰山模型”还启示我们:语文素养的形成和发展决不是一朝一夕之事,也不一定具有明显的阶段性界限。所以需要教师具备一定的耐 心和毅力,用心去上好每一堂语文课
意识和潜意识两个心理表现。
如果人的心理是这座冰山,那么意识所占的比例就是海面上露出的部分,只占全部冰山的不到5%;潜意识则占有超过90%的比例,是海面下隐藏着的巨大的冰山主体
考察用人不局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位。
“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
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